O dia mundial da saúde, comemorado em 7 de abril, favorece o debate sobre o tema entre os benefícios corporativos. Uma pesquisa do Instituto Datafolha, encomendada pela Associação Brasileira dos Planos de Saúde (Abramge) com o objetivo de entender a percepção dos brasileiros sobre os planos de saúde, aponta que 94% da população que, hoje, não tem esse tipo de serviço, gostaria de ter. Entre os que afirmaram contar com o benefício, a maioria disse se sentir mais seguro tendo acesso à saúde suplementar. O estudo ouviu 1599 pessoas de diversos segmentos profissionais e classes socioeconômicas.
Corroborando esta visão, a Pesquisa Benefícios 2023 realizada pela Robert Half, empresa especializada em soluções de talentos e consultoria de negócios, aponta entre os 10 benefícios mais solicitados pelos colaboradores a assistência médica e os planos odontológicos. Embora não componha esta lista, planos relacionados à saúde mental, como convênios com psicólogos, também são importantes neste contexto.
A valorização destes benefícios por parte dos profissionais pode ser explicada por alguns motivos como:
- Possibilidade de inclusão de dependentes, extendendo os benefícios aos familiares;
- Segurança em contar com auxílio médico quando necessário;
- Mais qualidade de vida e sensação de bem-estar.
Como resultado, oferecer benefícios de saúde potencializa a satisfação dos colaboradores e a produtividade, uma vez que se sentem mais motivados com o trabalho. Esta motivação pode ser ainda melhor quando abrange benefícios mais abrangentes no campo da saúde, como descontos em academias, atividades esportivas e outros fatores ligados à saúde física e mental.
Gerir com inteligência para gerar resultados
Com a diversidade de opções, a gestão inteligente de benefícios de saúde é fundamental para a agilidade do trabalho dos profissionais de RH e a satisfação dos colaboradores na escolha de seus convênios de saúde. Neste contexto, a parametrização também é importante, alinhando a concessão de benefícios às políticas da empresa. Tudo deve ser feito de forma automatizada e comunicada de forma eficiente à equipe de trabalho.
Com a plataforma Tutto, a gestão automatizada das informações referentes aos planos e convênios de saúde, com informações detalhadas para titulares e dependentes, valores por faixa etária e descontos em folha, proporciona um canal confiável para escolha e montagem de pacotes de benefícios flexíveis e tradicionais para os seus colaboradores. Oferecendo a possibilidade dos colaboradores adaptarem os benefícios de saúde às suas necessidades e expectativas, potencializa-se a satisfação dos times, suas famílias e, consequentemente, a produtividade.
Através da plataforma Tutto, os colaboradores podem escolher os que melhor se adaptam às suas necessidades e expectativas dentro do que é oferecido pela empresa..