Mudanças rápidas e constantes, impulsionadas pela evolução tecnológica e pelas demandas do mercado, marcam o cenário corporativo atual. Nesse contexto, a digitalização e a inovação estão emergindo como ferramentas fundamentais para acelerar a eficiência dos processos e eliminar gargalos, tornando o RH não apenas mais ágil, mas também mais estratégico e humano.
Um dos aspectos mais impactantes dessa modernização é a transformação digital da gestão de benefícios corporativos. A pandemia de covid-19 acelerou essa mudança, levando as empresas a adotarem abordagens remotas para atrair e reter talentos, sempre com foco na personalização e na experiência dos colaboradores. Como resultado, a digitalização passou de uma opção para um diferencial competitivo.
Assim, soluções tecnológicas de gestão, como a Tutto, estão se tornando essenciais para agilizar e humanizar os principais processos do RH, do onboarding à gestão de benefícios. A plataforma da Tutto, por exemplo, pode ser integrada com os principais fornecedores de benefícios e Folhas/ERPs do mercado. E, além de automatizar tarefas rotineiras, também oferece uma experiência mais satisfatória e transparente aos colaboradores.
A Transformação Digital no RH
A adoção da tecnologia no RH não é apenas uma tendência; é uma necessidade para as empresas que desejam se manter competitivas. Uma pesquisa do Infojobs (2022) revelou que 98% dos recrutadores reconhecem o potencial da tecnologia para facilitar suas rotinas e impactar positivamente as contratações. Além disso, segundo pesquisa da Mercer (2023/EUA), programas de benefícios bem gerenciados contribuem para um turnover até 22% menor do que em outras empresas.
Já a Pesquisa da Aon Hewitt (2022)descobriu que as empresas com programas de benefícios bem gerenciados têm uma produtividade 12% maior do que as companhias que não se organizam. A pesquisa também descobriu que investir em programas de benefícios bem gerenciados gera uma economia de até US$ 5.000 por funcionário ao longo de um período de cinco anos.
Esses números refletem como a modernização dos processos de RH contribui para acelerar a eficiência e eliminar gargalos. Se, por um lado, a digitalização e a automação de tarefas manuais liberam os profissionais de RH para se concentrarem em atividades estratégicas, como a identificação de talentos e a criação de uma cultura organizacional saudável; por outro lado, a tecnologia também pode ajudar as empresas a melhorar a experiência dos colaboradores.
Por exemplo, os sistemas de gestão de benefícios podem fornecer acesso fácil e rápido às informações sobre os benefícios, como planos de saúde, previdência privada, programas de bem-estar e outros. Isso pode ajudar os colaboradores a tomarem decisões informadas e a se sentirem mais satisfeitos com seu trabalho.
Maximizando a eficiência do RH
Nesse contexto de transformação digital e modernização dos processos de RH é crucial contar com parceiros confiáveis que possam auxiliar as empresas em sua jornada. É aqui que a Tutto se destaca. A Tutto é uma plataforma e consultoria especializada em gestão de benefícios corporativos, que oferece soluções sob medida para as necessidades das empresas.
Em um ambiente de competição por talentos, investir na gestão de benefícios é uma maneira eficaz de atrair e reter os melhores profissionais.
A modernização dos processos de RH por meio da tecnologia é um passo essencial para as empresas que buscam aumentar a eficiência, eliminar gargalos e promover uma abordagem mais estratégica e humana para a gestão de pessoas.
Ao otimizar a eficiência operacional e criar um ambiente de trabalho mais dinâmico e conectado, a tecnologia contribui diretamente para um aumento substancial da satisfação e do engajamento dos colaboradores, impulsionando o sucesso geral da organização.
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